Werden Sie Teil der EWIS GmbH und gestalten Sie gemeinsam mit rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Zukunft mit mehr Qualität. Bei uns erwarten Sie herausfordernde Aufgaben und Projekte in einem sich wandelnden Umfeld. Wir bieten Ihnen Raum für Ideen und Initiativen. Mit Ihrem Engagement bringen Sie sich selbst, unsere Kunden und die EWIS GmbH weiter. Wir helfen Ihnen, das Beste aus sich herauszuholen.
Häufige Fragen zur Bewerbung
Wir erwarten von Bewerberinnen und Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein klar strukturierter, übersichtlicher Lebenslauf und alle relevanten Arbeitszeugnisse und Diplome der abgeschlossenen Ausbildungen.
Ein Tipp: Wir erhalten jeden Tag eine Vielzahl an Bewerbungen. Achten Sie deshalb auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen und gehen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben darauf ein, weshalb Sie bei der EWIS GmbH im ausgewählten Bereich arbeiten wollen. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie die richtige Person für diese Position sind.
Der typische Bewerbungs- und Auswahlprozess bei der EWIS GmbH besteht aus der Vorselektion und zwei Gesprächsterminen. Je nach Art der zu besetzenden Stelle können weitere Gespräche, funktionsspezifische Tests oder ein Assessment Center dazukommen.
In der Vorselektion prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen. Dies kann, abhängig von der Anzahl der Bewerbungen, verschieden lange dauern. Sollte sich der Prozess verzögern, werden Sie von uns über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.
Wenn wir uns dazu entschließen, Ihre Bewerbung weiterzuverfolgen, nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Nach dem ersten Gespräch besprechen wir mit Ihnen die weiteren Schritte. Sie können sich bei uns jederzeit über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren.
Ihre Chancen sind größer, wenn Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. So wissen wir genau, wofür Sie sich interessieren. Wenn Sie dennoch nichts Passendes finden, können Sie uns Ihre Spontanbewerbung an bewerbung@bkw-engineering.com senden.
Wir begegnen auch unseren Bewerberinnen und Bewerbern stets mit Wertschätzung und Respekt. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung, Beleidigung und Belästigung von Mitarbeitenden, Kunden, Bewerbenden, Geschäftspartnern aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion, des Alters, der Herkunft, der sexuellen Identität und Orientierung, der Sprache sowie von Behinderungen. Diese Prinzipien sind fest in unserem Verhaltenskodex verankert und sind für alle Mitarbeitenden der EWIS GmbH verbindlich.