Karriere
AKTUELLE OFFENE STELLEN
Werden Sie Teil der EWIS und gestalten Sie gemeinsam mit rund 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Zukunft mit mehr Qualität.
- Bei uns erwarten Sie herausfordernde Aufgaben und Projekte in einem sich wandelnden Umfeld. Wir bieten Ihnen Raum für Ideen und Initiativen.
- Mit Ihrem Engagement bringen Sie sich selbst, unsere Kunden und die EWIS weiter. Wir helfen Ihnen, das Beste aus sich herauszuholen.
- Unsere Stärke ist die Vielfalt. Vielfalt der Menschen, der Berufe, der Ideen, der Fachgebiete und des Angebots. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig, lernen voneinander und schaffen gemeinsam Neues und Grosses.
Häufige Fragen zur Bewerbung
Was gehört in meine Bewerbungsunterlagen?
Wir erwarten von Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein klar strukturierter, übersichtlicher Lebenslauf und alle relevanten Arbeitszeugnisse und Diplome der abgeschlossenen Ausbildungen.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei der EWIS aus? Wie lange dauert er?
Der typische Bewerbungs- und Auswahlprozess bei der EWIS besteht aus der Vorselektion und zwei Gesprächsterminen. Je nach Art der zu besetzenden Stelle können weitere Gespräche, funktionsspezifische Tests oder ein Assessment Center dazukommen.
In der Vorselektion prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen. Dies kann, abhängig von der Anzahl der Bewerbungen, verschieden lange dauern. Sollte sich der Prozess verzögern, werden Sie von uns über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.
Wenn wir uns dazu entschliessen, Ihre Bewerbung weiterzuverfolgen, nimmt ein Mitarbeiter mit Ihnen Kontakt auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Nach dem ersten Gespräch besprechen wir mit Ihnen die weiteren Schritte. Sie können sich bei uns jederzeit über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren.
Kann ich mich spontan bewerben?
Wie ist die Haltung der EWIS zum Thema <<Antidiskriminierung>>?
Wir begegnen auch unseren Bewerberinnen und Bewerbern stets mit Wertschätzung und Respekt. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung, Beleidigung und Belästigung von Mitarbeitenden, Kunden, Bewerbenden, Geschäftspartnern aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion, des Alters, der Herkunft, der sexuellen Identität und Orientierung, der Sprache sowie von Behinderungen. Diese Prinzipien sind fest in unserem Verhaltenskodex verankert und sind für alle Mitarbeitenden der EWIS verbindlich.
Wir erwarten von Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein klar strukturierter, übersichtlicher Lebenslauf und alle relevanten Arbeitszeugnisse und Diplome der abgeschlossenen Ausbildungen.
Ein Tipp: Wir erhalten jeden Tag eine Vielzahl an Bewerbungen. Achten Sie deshalb auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen und gehen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben darauf ein, weshalb Sie bei der EWIS im ausgewählten Bereich arbeiten wollen. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie die richtige Person für diese Position sind.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei der EWIS aus? Wie lange dauert er?
Der typische Bewerbungs- und Auswahlprozess bei der EWIS besteht aus der Vorselektion und zwei Gesprächsterminen. Je nach Art der zu besetzenden Stelle können weitere Gespräche, funktionsspezifische Tests oder ein Assessment Center dazukommen.
In der Vorselektion prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen. Dies kann, abhängig von der Anzahl der Bewerbungen, verschieden lange dauern. Sollte sich der Prozess verzögern, werden Sie von uns über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.
Wenn wir uns dazu entschliessen, Ihre Bewerbung weiterzuverfolgen, nimmt ein Mitarbeiter mit Ihnen Kontakt auf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Nach dem ersten Gespräch besprechen wir mit Ihnen die weiteren Schritte. Sie können sich bei uns jederzeit über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren.
Ihre Chancen sind grösser, wenn Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. So wissen wir genau, wofür Sie sich interessieren. Wenn Sie dennoch nichts Passendes finden, können Sie uns Ihre Spontanbewerbung an recruiting.ewis(at)world senden.
Wie ist die Haltung der EWIS zum Thema <<Antidiskriminierung>>?
Wir begegnen auch unseren Bewerberinnen und Bewerbern stets mit Wertschätzung und Respekt. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung, Beleidigung und Belästigung von Mitarbeitenden, Kunden, Bewerbenden, Geschäftspartnern aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion, des Alters, der Herkunft, der sexuellen Identität und Orientierung, der Sprache sowie von Behinderungen. Diese Prinzipien sind fest in unserem Verhaltenskodex verankert und sind für alle Mitarbeitenden der EWIS verbindlich.
